Rauchen als Kündigungsgrund?

Rauchen ist auf keinen Fall ein Kündigungsgrund! Das geht vor keinem Gericht durch und wenn Du Nerven hast, kannst Du das anfechten. Aus Erfahrung weiß ich: Keiner gibt zu, dass er jemanden entlässt, weil der Raucher ist. Aber ich empfinde das Rauchen im Job allgemein als hinderlich. Das kann man drehen wie man will. Und Ärger mit dem Chef möchte auch niemand. Ich denke auch wie meine Vorredner: Aufhören ist wohl die bessere Lösung. Ich bin selber (noch) Raucher und habe auch im Berufsalltag häufig damit zu kämpfen. Wenn du deinen Job behalten möchtest, solltest du vielleicht wirklich aufhören. Ich selber habe mir jetzt den Raucherchip bestellt. Damit geht die Entwöhnung wohl recht zügig. Mal sehen.

@ daufi :riesengrinser: ...kein Problem!

ok scheila weil ich es irgendwann mal gelesen hatte... dann nehme ich das so zurück:wink: lg daufi

Hallo PfirsichMarakuja, grundsätzlich kannst du davon ausgehen, dass der Arbeitgeber das Rauchen während der Arbeitszeit verbieten kann. Er bestimmt auch, wo du deine arbeitsvertraglich geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen hast. Z.B. in einem Büro. Gehst du also während der Arbeitszeit verbotenerweise zum Rauchen nach draußen, dann kommst du in dieser Zeit deinen arbeitsvertraglichen Pflichten nicht nach. Hierauf kann der Arbeitgeber mit einer Abmahnung reagieren, die rechtlich die Vorstufe zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses darstellt. Sollte in dem Betrieb ein Betriebsrat bestehen, kannst du den mal darauf ansprechen, ob es bereits Regelungen (Betriebsvereinbarungen) mit der Geschäftleitung zum Thema "Raucherpausen" gibt, oder schlage ihnen vor, hier mit dem Chef eine für alle Beschäftigten des Betriebs gültige Einigung herzustellen. Dann bist du wenigstens auf der sicheren Seite. Die Begründung, dass du während der Zigarettenpause tatsächlich "weiterarbeitest" stimmt ja sogar, aber da wird dir leider kein Arbeitsgericht folgen. Mein Tipp! Bleibe hier im Forum und vielleicht brauchst du dir irgendwann gar keine Gedanken mehr um solche Pausen zu machen!:wink: LG Scheila PS. Liebe Daufi, das mit den 2 Abmahnungen stimmt so nicht. Es kommt immer auf den individuellen Einzelfall an und darauf, wie schwer das Fehlverhalten zu werten ist. :wink:

da rufst du am besten beim Arbeitsgericht an die geben dir auskunft darüber :wink: das weiss ich sicher: eins noch zuerst müsste er dich schriftlich 2x abmahnen bevor er kündigen könnte lg daufi

Hallo, ich bin neu hier und brauche dringend einen Rat: Mein Chef beschwert sich ständig dass ich rauche. Ich habe ihm schon erklärt, dass ich ja auch draußen, in der für ihn unproduktiven Zeit nachdenken kann und mit Kollegen über Projekte rede, aber dass will er nicht hören. Ich bin zwar schon eine Weile im Unternehmen, aber so langsam habe ich Angst, dass mein Chef das als Grund sieht um mir zu kündigen. Geht das? Ist das Rauchen, bzw. häufigere, kleine Raucherpausen ein Kündigungsgrund? :cry: